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Negociación como vía de solución a la Minga

Justificación donde se defina por qué la propuesta es oportuna para el contexto identificado.

Nuestra propuesta está enfocada en una negociación entre las dos partes, sin duda, tanto el estado colombiano como la minga indígena deben coincidir en ese primer paso para dialogar sobre los puntos en los cuales difieren es el camino hacia la solución del conflicto. Pero no solo se trata de sentarte a negociar, la empatía debe ser una característica primordial dentro del diálogo para poder comprender los criterios de cada uno y dirigir la negociación hacia el beneficio de todos los participantes. La definición de los roles de aquellos quienes lideran o tienen a cargo los inicios del diálogo también es muy importante ya que esto facilita la comunicación y la comprensión entre todos. Es importante además que cada uno de los puntos que se toquen dentro de la negociación sean claros y se dejen por escrito con el fin de soportar legalmente y se conviertan de absoluto cumplimiento.

Este conflicto tiene afectaciones de carácter social, es por ello que no podemos ser ajenos en desconocimiento sobre lo que sucede sino por el contrario, tomar beneficio de la situación para aplicar en nuestra vida cotidiana aquellas estrategias que faciliten la solución de conflictos en nuestro entorno. 

Descripción del contexto identificado: caracterice el contexto identificando actores, factores sociales, económicos, políticos, instituciones que podría intervenir retomando la actividad anterior.

 Los principales actores del conflicto son:

 ·    La comunidad Indígena (minga) quienes buscan reivindicar sus derechos.

·     Los grupos armados ilegales quienes aportan su parte negativa y se van en contra de             todas leyes            colombianas interpuesta por el gobierno ocasionando el conflicto entre        la comunidad indígena y el        gobierno nacional.

·    Y por supuesto el gobierno nacional quien es el ente interventor entre este conflicto.

Factores sociales: Vulnerabilidad de toda la comunidad indígena, cumplimientos de acuerdos, hoy en día no se han cumplido.

Económicos: La principal ayuda que solicitan es el aporte para su crecimiento agrícola.

Políticos: dentro de las peticiones al gobierno nacional la comunidad indígena quiere que los escuchen y que los hagan sentir que hacen parte de la negociación, respeto a la autonomía y soberanía de las comunidades, derecho a la paz, derecho a la tierra. El gobierno debe hacer cumplir el acuerdo de paz.

Instituciones que intervienen en este conflicto:

Mediante mesas de negociación facilitadores o medidores del conflicto encontramos una organización llamada PUND (programa de las naciones unidas para el desarrollo)

Esta organización está enfocada a la construcción de paz; si principal finalidad es buscar transformar las relaciones, generar desarrollo, crecer como ciudadanía y garantizar las principales necesidades básicas de una población.

En todas ellas los conflictos deben asumirlos, comprendiendo que superarlos implica la aceptación social de un proceso de transformación y reconciliación para así promover el debate de ideas para generar progreso y desarrollo.

Otras de las organizaciones que intervienen en el conflicto es la ONU (organización de naciones unidas) su principal misión en Colombia es garantizar el cumplimiento de los acuerdos de paz con los que se encuentran en el conflicto armado.

Formulación y presentación de la alternativa creada: dominar y describir las etapas que componen la propuesta, los actores que intervienen, los recursos y los mecanismos de resolución de conflictos.

Ante la negativa del presidente Duque de atender personalmente a los diálogos con la Minga, es decir, la minga llegó a Bogotá buscando un “debate político” con el presidente Duque, y el Gobierno se fue al Cauca para reunirse con los indígenas.

 En este caso  el defensor del Pueblo, Carlos Camargo, asumió el rol como interlocutor y pidiera organizar una agenda de “temas concretos” para que delegados de Duque y los manifestantes pudieran conversar. “El diálogo es el instrumento para que el Gobierno pueda explicar la forma como viene atendiendo las reclamaciones de los indígenas y para que la minga exponga sus reclamaciones, este es momento de tender puentes y no de cerrar puertas”, manifestó Camargo. 

Se busca primero generar un orden de acciones para poder iniciar un dialogo que lleve a la resolución del conflicto con aspecto político y social, como lo han manifestado varios analistas. Para este dialogo intervienen los líderes de cada comunidad indígena que hacen parte de la minga, un moderador que este caso seria el defensor del pueblo Carlos Camargo y funcionarios de Gobierno dispuestos por el presidente.

 Recursos y mecanismos:

·     Pliego de peticiones específicos por parte de la minga.

·  Debe ser incluyente. Por eso, debe vincular a todos los actores que tienen incidencia en la solución de los conflictos.

·    Debe responder a las realidades sociales y culturales de las regiones.

·   Debe atender y reconocer las diferencias poblacionales (étnicas, religiosas, genero, etc.).

· Debe ser un proceso (análisis, diseño, desarrollo, implementación y seguimiento) compartido entre los participantes, no puede ser el diseño de una sola de las partes.

·  Debe considerar e implementar mecanismos eficientes de seguimiento y evaluación.

·    Debe tener acompañamiento técnico.


Consideraciones: qué debe tener en cuenta la propuesta para su implementación desde la visión del equipo que construyó la propuesta y del contexto que la recibe.

 Consideramos que un punto importante a tener en cuenta para la implementación de la propuesta es que por ambas partes haya una buena voluntad de diálogo y negociación, y esto lo resaltamos, ya que hemos sido testigos por noticias y demás medios de comunicación de una cierta displicencia y antipatía del gobierno hacia la minga y sus requerimientos, aduciendo que hay fuerzas oscuras que por medios como la minga quieren aprovecharse para quebrantar al estado.

 Este conflicto es muy complejo y delicado, ya que hay vidas humanas, tanto de líderes sociales y de campesinos que a diario se pierden en los territorios indígenas, que están a merced de los grupos armados, por tal motivo es imperativo que el gobierno escuche las solicitudes de los indígenas y tenga la voluntad de negociar y de hacerse el compromiso de proteger las vidas de las personas que conforman esas comunidades.

Finalmente, para enriquecer la actividad incluya historias de vida, experiencias de conflicto, infografías, fotografías, graficas, entrevistas, videos etc., que complementen el diseño del blog.

 

VIDEO: ¿Qué es la Minga indígena y qué le piden a Duque?

 

https://youtu.be/6TfPkh4AHYY

 

EL CLAMOR DE LA MINGA



 AVANCE DE LA MINGA HACIA BOGOTÁ



LA MINGA YA E LA PLAZA DE BOLIVAR EN BOGOTA



Comentarios

  1. Comentario Ivan Rivera C:

    DEVOLUCION CREATIVA: cada uno de los estudiantes debe dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?

    Primero que todo se debe tener claro cual es la problemática del conflicto, la persona que vaya a liderar debe tener una capacidad de influir el las conductas de los implicados, sea el escenario que sea su liderazgo debe ser claro, debe involucrarse sin perder la razón en los casos de ambas partes identificar las necesidades y priorizar las posibles soluciones, luego buscar las alternativas de solución de conflictos que intente ayudar y mejorar aquellas problemáticas, como lo son buscando alianzas o ayudas económicas, o cualquier entidad que permita resolver ambos casos de manera equitativa.

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    1. Considero que se debe tener conocimiento sobre las alternativas claves para la solución de conflictos, en relación al liderazgo este debe ser empático y escuchar atentamente las posiciones de las partes, cuando utilizamos el diálogo en primera instancia facilitamos el proceso y permitimos que las partes lleguen a un acuerdo sin que exista mayor afectación entre ellas. De la misma forma debe ser aplicado en nuestra vida familiar, laboral y demás entornos que frecuentemos con el fin de que las diferencias sean más llevaderas.

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  2. Un líder para la resolución de conflictos debe tener pleno conocimiento del tema en conflicto, tener la capacidad de ejercer neutralidad en el proceso para que así las partes no resulten mas beneficiada que la otra, debe ser claro y tener autoridad al momento de darle la palabra a los actores del conflicto cuando expresan su punto de vista, esto se debe presentar en cualquier tipo de situación ya sea político, social o personal

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